Une entreprise de vente de logiciels avait recruté deux jeunes garçons en tant qu’ingénieurs technico-commerciaux sous la forme d’un contrat de professionnalisation. Sauf que deux anciens membres de la Scientologie dirigeaient la société en question et que la formation qu’ils dispensaient à leurs deux salariés s’inspirait des travaux du fondateur de la Scientologie, Ron Hubbard.


Le conseil des prud’hommes de Nanterre, saisi par les salariés, a jugé que les employeurs ont commis une faute grave dans le cadre de la formation qu’ils devaient assurer en confrontant les salariés à des notions basées sur le travail de Lafayette Ron Hubbard dont la pertinence des conclusions n’était pas établie, surtout s’il s’agit d’une référence unique et globale ».

Les Prud’hommes requalifiaient le départ des salariés en licenciement abusif imputable à l’employeur et condamnaient celui-ci à leur verser les salaires jusqu’à l’échéance de leur contrat à durée déterminée.

La société a d’abord interjeté appel puis s’est désistée. Depuis le 11 mai 2011, le jugement est donc devenu définitif.

Source : L’Humanite.fr, Savine Bernard, avocate, 30.01.2012